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              公司領導到基層單位開展調研并參加民主生活會

              來源: 時間:2017-01-20 10:51:03 [ 打印 ] [ 關閉 ]
                12月27日,公司副總經理張增伏到聯系點單位爐窯分公司進行調研并參加分公司2016年度領導班子“兩學一做”專題民主生活會。

               
                張增伏認真聽取了分公司2016年各項工作的完成情況,對分公司今年各項工作完成情況進行了點評,并對分公司制定的三年規劃提出了具體的建議和意見。
               
                在“兩學一做”專題民主生活會上,分公司領導班子成員各自結合思想和工作實際,緊扣會議主題,放下包袱、消除顧慮、暢所欲言,認真反思和查找在工作中存在的問題和不足,開展了批評與自我批評,達到了預期效果。
               
                張增伏對此次民主生活會給予了充分肯定,他指出,通過此次民主生活會,進一步增強了民主生活會的原則性,達到了班子成員統一思想、增進團結、互相監督、共同提高的目的。最后,他對分公司領導班子提出要求:一是班子成員要進一步加強學習,努力提高自身素質和工作能力;二是在做好各自分管工作的同時,努力提升協作、配合意識,要樹立把自己應該干的工作推給別人干是恥辱的思想;三是下一步分公司要把經營工作的重點放到PPP項目的承攬上,爭取有所突破;四是要調整好各自心態,樹立為自己工作的態度和意識,加強責任心,共同把班子建設好、把分公司發展好。
               
                1月10日,鋼結構二分公司召開民主生活會,公司總工程師朱忠厚出席并講話。

                會議首先通報了支部組織民主生活會前的準備工作情況,黨支部書記溫少敏帶頭開展了批評和自我批評,隨后,分公司班子成員緊密聯系自己的思想和工作實際,深入查找思想作風中的不足和工作實踐中的差距,總結問題中的教訓,剖析了了產生問題的思想根源,明確了自己今后的努力目標和整改措施。
               
                朱總在總結講話中指出,本次的專題民主生活會氣氛和諧、熱烈,分公司領導班子成員在談實質、找差距、互幫互助中共同進步。希望大家在今后的工作中認真整改問題,不斷鞏固專題組織生活會的成果,切實改進工作作風,以飽滿的工作熱情和實際行動讓職工群眾滿意。
               
                
               

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